26 années d’expérience dont 8 ans membre d’un Comité de Direction
Gestion de proximité de 175 collaborateurs sur 4 sites, accompagnement au quotidien d’une vingtaine de managers
Gestion de l’augmentation des effectifs de 75 % des effectifs en 5 ans (de 100 à 175 collaborateurs)
Intégration du E-learning dans la politique de formation
Mise en place des entretiens individuels et des entretiens professionnels
Création d’un organisme de formation et de ses supports avec une pédagogie participative et ludique
Management de 6 collaboratrices
Mise en œuvre du dialogue social
Obtention du Titre I (équivalent Bac +5) : Thème du mémoire : intuition, émotion et engagement
(d’après l’étude « Développer vos points forts » de Marcus Buckinghan et Donald Clifton.
L’empathie, L’arrangement (souplesse efficace), la Réalisation (dynamisme et besoin constant de réaliser), la Responsabilité (Respect de mes engagements)
Selon mes collaboratrices : Sens du relationnel, optimiste, efficiente, réactive, joviale et dynamique
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Sandrine Le Meur
